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    值得信任的配资平台 国内企业赔了夫人又折兵?企业拼命压榨员工,压低员工工资以削减开支。结

    发布日期:2024-10-06 22:30    点击次数:87

    值得信任的配资平台 国内企业赔了夫人又折兵?企业拼命压榨员工,压低员工工资以削减开支。结

    国内企业赔了夫人又折兵?企业拼命压榨员工值得信任的配资平台,压低员工工资以削减开支。结果美国涨点关税,省下来的钱就进了美国口袋,为啥企业不愿把钱花在员工身上?

    近年来,美国对我国出口的产品大幅度提高关税,加征关税后,税率一度超过20%。虽然关税增加了,但国内企业对美国出口量却不见减少,这是因为这巨额的关税落到了员工身上。

    为了降低高昂的关税成本,企业就把歪心思打到了员工的头上,不断压榨员工,增加员工的工作量和工作时间,取消员工的福利待遇,降低他们的工资。

    企业把从员工身上省下来的钱,拿来交美国、欧盟的关税,这不就是把压榨自己人所赚的钱,拿给外人花嘛!

    员工拼命的工作,结果拿到手的钱却是越来越少,而企业拖欠工资的情况更是屡见不鲜,员工有时候几个月,甚至半年都拿不到工资。

    企业的这种做法确实能够节省一定的成本,但长此以往不仅员工的积极性被挫伤,他们的消费水平也大打折扣,整个国内市场的活力也会受影响。

    但很多企业往往意识不到这个问题,他们认为提高员工工资,对企业来说没有任何好处,还增加了成本负担,是得不偿失的做法!

    而国内企业压榨员工的现象,可以说由来已久。当年中国南北车还未合并,二者在阿根廷竞标地铁列车项目时,为了拿到该项目,互相压价,恶性竞争。

    当时其他国家的报价都没有低于200美元,而南车的报价低至127万美元。如此大的差价不仅让外国怀疑中国的技术水平,还被外国人吐槽如此低的报价,是用压榨工人血汗钱换取的!

    企业想降低成本,赚更多的钱无可厚非,但也不能因此损害员工的利益。一味地剥削员工,员工的消费需求受限制,企业的产品卖不出去,这就是对企业的反噬!

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